Skip to content

Offboarding Karyawan

Proses Offboarding mengelola langkah-langkah administrasi saat karyawan keluar dari perusahaan, baik karena resign, PHK, atau pensiun.

Pengenalan

Offboarding yang terstruktur penting untuk:

  • Memastikan semua akses sistem dicabut
  • Menyelesaikan kewajiban keuangan (gaji terakhir, THR proporsional)
  • Pengembalian aset perusahaan
  • Dokumentasi serah terima tugas

Cara Menggunakan

Memulai Proses Offboarding

  1. Buka HR Portal > Karyawan > pilih karyawan
  2. Klik Offboarding
  3. Pilih alasan:
    • Resign (mengundurkan diri)
    • Terminated (diberhentikan)
    • Contract End (kontrak berakhir)
    • Retirement (pensiun)
  4. Masukkan tanggal efektif keluar
  5. Klik Mulai Proses

Checklist Offboarding

Sistem otomatis membuat checklist:

#ItemPICStatus
1Surat pengunduran diri / SK PHKHRPending
2Serah terima tugasAtasanPending
3Pengembalian kunci toko / lokerKepala TokoPending
4Pengembalian seragamKepala TokoPending
5Nonaktifkan akun loginIT / AdminPending
6Hitung gaji terakhir + hak lainnyaHR + FinancePending
7Surat keterangan kerjaHRPending
8Exit interviewHRPending

Perhitungan Gaji Terakhir

Komponen yang dihitung:

  • Gaji proporsional (hari kerja di bulan terakhir)
  • Cuti yang belum diambil (diuangkan)
  • THR proporsional (jika applicable)
  • Pesangon (jika PHK, sesuai UU)
  • Potongan pinjaman karyawan (jika ada)

Finalisasi

  1. Semua item checklist harus completed
  2. HR review dan finalisasi
  3. Status karyawan berubah menjadi Resign/Terminated
  4. Akun login otomatis dinonaktifkan
  5. Dokumen arsip diupload ke sistem

Catatan

Pastikan akun login karyawan dinonaktifkan pada tanggal efektif keluar untuk keamanan sistem.

FAQ

Q: Berapa lama proses offboarding biasanya? A: Idealnya selesai dalam 30 hari sebelum tanggal efektif keluar (notice period).

Q: Apakah data karyawan yang sudah keluar dihapus? A: Tidak. Data disimpan sebagai arsip untuk keperluan audit dan referensi.

Halaman Terkait

RetailOS - Sistem ERP Retail Modern untuk Indonesia